調停

労働争議(ろうどうそうぎ)は調停(ちょうてい)によって解決(かいけつ)されました。

労働争議(ろうどうそうぎ)は調停(ちょうてい)によって解決(かいけつ)されたんだって。

両社(りょうしゃ)は裁判(さいばん)に訴(うった)える前(まえ)に、中立的(ちゅうりつてき)な第三者(だいさんしゃ)を通(つう)じた調停(ちょうてい)を試(こころ)みました。

両社(りょうしゃ)は裁判(さいばん)に訴(うった)える前(まえ)に、中立的(ちゅうりつてき)な第三者(だいさんしゃ)を通(つう)じた調停(ちょうてい)を試(こころ)みたんだよ。

長期化(ちょうきか)した紛争(ふんそう)における国際的(こくさいてき)な調停(ちょうてい)の努力(どりょく)は、当事者(とうじしゃ)が誠意(せいい)を欠(か)いた行動(こうどう)をとることで頻繁(ひんぱん)に損(そこ)なわれ、根底(こんてい)にある権力(けんりょく)の不均衡(ふきんこう)が解消(かいしょう)されない限り調停の限界(げんかい)を露(あら)わにします。

長期化(ちょうきか)した紛争(ふんそう)の国際的(こくさいてき)な調停(ちょうてい)の努力(どりょく)は、当事者(とうじしゃ)が誠意(せいい)なく行動(こうどう)すると頻繁(ひんぱん)に損(そこ)なわれて、根底(こんてい)にある権力(けんりょく)の不均衡(ふきんこう)が解消(かいしょう)されない限り調停の限界(げんかい)が露(あら)わになるんだよね。