待遇

全(すべ)ての従業員(じゅうぎょういん)が公平(こうへい)な待遇(たいぐう)を受(う)けました。

全(すべ)ての従業員(じゅうぎょういん)が公平(こうへい)な待遇(たいぐう)を受(う)けたよ。

前(まえ)の会社(かいしゃ)の待遇(たいぐう)に不満(ふまん)を感(かん)じたため、転職(てんしょく)しました。

前(まえ)の会社(かいしゃ)の待遇(たいぐう)に不満(ふまん)を感(かん)じたから、転職(てんしょく)したんだよ。

正規社員(せいきしゃいん)と非正規(ひせいき)労働者(ろうどうしゃ)の待遇(たいぐう)格差(かくさ)は日本(にほん)において深刻(しんこく)な社会問題(しゃかいもんだい)となっており、この格差を縮小(しゅくしょう)することが緊急(きんきゅう)の政策課題(せいさくかだい)とみなされています。

正規社員(せいきしゃいん)と非正規(ひせいき)労働者(ろうどうしゃ)の待遇(たいぐう)格差(かくさ)は日本(にほん)では深刻(しんこく)な社会問題(しゃかいもんだい)になってて、この格差を縮小(しゅくしょう)することが緊急(きんきゅう)の政策課題(せいさくかだい)だと考えられてるんだよ。